Хочу поблагодарить за наши индивидуальные менторинги — для меня это один из самых продвигающих форматов. Очень нравится, как детально мы разбираем сессии - шаг за шагом, вопрос за вопросом: и что получилось, и где можно усилиться.

Особенно ценно, что встречи построены с применением коучингового подхода - твои вопросы помогают мне по-другому посмотреть и на свои компетенции, и на сам процесс коучинга, заставляют задуматься, почему я спросила у клиента именно это, какие были альтернативы, где стоило остановиться глубже. Каждый раз выхожу с чувством ясности: понимаю свою динамику, вижу конкретные фокусы на следующие сессии и что именно буду пробовать. Спасибо за глубину, поддержку и сопровождение - это очень помогает мне расти

По следам прошедшего менторинга...

Спасибо за этот разбор. За то, что ты увидела меня - не только как коуча, но и как человека в процессе, в росте, в поиске.

Сессия была для меня непростой. Внутри было много вопросов: и про технику, и про состояние, и про то, что я сделала «так», а что - не очень. И благодаря тебе я смогла на это всё посмотреть без самокритики, а с интересом, с вниманием.

Ты была и экспертом , с чётким, профессиональным взглядом. И «старшим братом», с теплом, принятием, верой. И это дало мне поддержку. Я теперь с чувством, что у меня есть опоры. Что я не просто учусь - я расту. И не одна.

Спасибо, что подсветила мои сильные стороны. Что дала понять - вот здесь я уже могу быть уверенной. А вот здесь - есть куда идти, и это нормально.

Для меня это не просто обратная связь. Это шаг в профессионализм. И в уверенность.

Что мне дала наша коуч - тройка после завершения курса по трансформационному коучингу?

• Коллег с которыми можно совершать ошибки, тренировать свой навык, собирать идеи, анализировать сессии, делиться опытом и находками и еще много чего можно
• Влюбленного в профессию, эксперта, Коуча - Надежду.

К каким результатам я пришла?

• Больше вопросов в словарном запасе, понимания и смыслов
• После курса о компетенциях коуча у меня было очень размыто представление. Сейчас есть маркеры, наслушанность и понимание через какие вопросы я их проявляю .
• А если учесть , что каждую встречу нам Надежда через разные форматы знакомила с компетенциями , то это было еще и классное обучение построенное под нашу тройку.
• Обратная связь от участников нашей тройки: Светланы, Татьяны, Надежды, помогла мне больше раскрыть мои сильные и требующие развития стороны моей новой профессиональной ролевой модели коуча.
• Есть инструменты и знания, которыми щедро с нами Делилась и продолжает делиться Надежда
• Проработаны мои личные ситуации, благодаря нашим учебным сессиям
• Есть вера а свои силы
• Благодаря щедрости, с которой Надежда делится знаниями и своей верой в возможности человека, а это я точно знаю через собственный опыт очень важно, у меня сложился ответ на вопросы: Чем силен метод коучинга, какие результаты могут быть и что важно делать, что бы стать мастером в коучинге! Мой скепсис в отношении коучинга ушел.
• У меня сейчас есть целый методический чат и коллеги, с которыми мы генерим идеи и решаем ситуации: какие книги читаем? Какие мероприятия проходят и можно посетить? Где берем клиентов. Инструменты для транскрибации и еще много много других ситуаций

Я точно понимаю, что перечислила только часть результатов, их на много больше!

Девчонки я искренне благодарна, что однажды мы объединились в нашу тройку и создали классное пространство для профессионального развития и роста.

Очень жду продолжения

Что я могу сказать: сразу после обучения эта работа меня здорово поддержала в ощущении того, что я коуч и что я могу. А это очень важно!

Несмотря на все жизненные события, которые сместили мои планы относительно развития в корпорации, у меня коучинг вообще бы отошёл на задний план и я не знаю, смогла бы вернуться или нет, слишком много требований к себе было тогда...

Я не представляю, как поддерживают себя другие, за пределами основной программы.

Говорят, что коучи начинают ходить от одного обучения к другому, я этим не пользовалась по следующим причинам (заодно расскажу, почему наша работа в тройках наилучший формат для меня):

1/ это дорого. А формат троек даёт знания, практику и развитие, но в гораздо более щадящем формате и я здесь не только про финансы

2/ это насыщенно, но для меня утомительно. А тройки распределены по времени, что лично мне позволяет учиться не наскоком быстро-быстро, а на длительной дистанции, осмыслять, что для меня более подходящий формат

3/ есть начало и завершение, а где поддержка между? А тройки — это про регулярную поддержку. И никак не мешает добору навыков обучениями, если нужно

4/ иллюзия успеха: у всех всё классно, а у меня нет клиентов (потому что преподаватели — опытные и успешные коучи, а вопросы задают тоже те, у кого есть практика), а на тройках понимаешь, что ты не один в своих бедах— поиск клиентов, типичные ошибки в сессии и тд Потому что меньше людей, ближе контакт

Кроме того, есть возможность практиковать между встречами друг с другом, хоть какая-то практика лучше, чем полное её отсутствие. Как раз в том ощущении «я коуч, я могу».

Мне кажется, что многие после обучения оставляют мечту быть коучем как раз из-за непонимания, что делать, страха, что всё забыли. Я думаю, что находить свой формат поддержки — это важно.

У меня помимо троек есть ещё коучинговый клуб, он отлично дополняет нашу работу. Но наша работа более системна (особенно разбор компетенций, всё по-порядку), а там работа не такая системная, зато расширяет кругозор. Важно отметить, что клуб и наши тройки — взаимосвязанные для меня вещи в плане поддержки.

Многое, что мы разбирали на тройках, реально до меня доходило, когда я слышала то же самое, но другими словами от другого коуча)))

Менторинги в рамках наших троек — это классная возможность для меня вообще понять что такое менторинг. Потому что на группу в клубе свою сессию я бы боялась принести, а у нас уже сложившийся костяк, все свои, можно принести прям учебную сессию, где ничего не понятно и полный провал.

Ещё про себя поняла важный момент: ответ на вопрос, каким коучем я хочу быть. Мой ответ был в самую точку, я наконец отошла от своих представлений и просто заглянула внутрь себя. Так просто и эффективно.

Итого.
Я считаю, что нашла идеальную формулу развития в коучинге для себя: тройки для системной работы, клуб для кругозора, обучения по конкретным навыкам.

Если говорить о том, чего мне не хватает, не в тройках, а лично мне: поставить цель в профессии и составить трек, как этой цели достичь.